Активны вы или пассивны в принятии решений, участвуете ли в групповых обсуждениях? Вступаете ли в перепалку? Любите ли убежденно что-то доказывать? Отрицаете ли всё, что говорили до вас? Или подхватываете инициативу и энергично её развиваете? Чьи интересы ставите во главу угла? Есть ли у вас авторитет? Слушают вас или игнорируют? В какой группе находитесь вы? Достойна ли вас группа и достойны ли вы группы? Множество вопросов можно задать для исследования темы лидерства.
Лидерство под конкретную задачу. Вы в группе, возникла задача от банальной - где встретить новый год до более серьезной - дальнейшие стратеги развития отдела\компании. Ваше лидерство зависит от вашей компетенции, умения излагать свои мысли, вашего авторитета в группе. Возможно, идей по развитию компании на данный момент у вас нет, а вот где и как встретить новый год идей полно. Может вы знаете, у кого идеи по бизнесу уже есть - и своим лидерским “толчком” вы этого человека призываете изложить свои взгляды. Вы призываете - вы руководите процессом - вы и лидируете. Держать, направлять ход обсуждения, ход работы - тоже лидерская позиция. Вы отслеживаете ход беседы, подводите итоги, даете направление обсуждения и вы - лидер.
Лидерство по жизни. Кто помнит о целях, кто живет задачами и ответственностью. Кто с утра всех поднимает, на работе зажигает, тот по праву и зовется - лидер! В семье есть тонкий и философский момент, чье лидерство. А можно это лидерство не делить, а рассматривать лидерство, как энергию, силу. Тут энергичному мужу нужна энергичная жена, как и энергичной жене нужен энергичный муж. И в семье в вопросах, кто в чем компетентнее, можно легко передавать лидерство из рук в руки, оставляя право вето для неоднозначных вопросов - главе семьи. Кто больше семье дает, кто в семью больше вкладывается - тот берет больше ответственности, тот имеет больше прав.
Лидерские черты. Как распознать лидера, какие черты делают вас лидером? Первое, что выделяет вас из окружения - громкий голос. Громкий голос характеризует вас как сильного уверенного человека. Если вы говорите тихо и людям приходится переспрашивать что вы сказали, о каком лидерстве может быть речь? Но если вы компетентны в своем вопросе, и вас окружают умные люди, то на общее благо - вам люди лидерство и руководство отдадут, и даже тихий голос этому будет не помеха.
Захват лидерства. Существует несколько теорий захвата лидерства. Возможно по долгу службы вам понадобиться брать власть в свои руки. Например, есть завод, который свергнул несколько директоров. Как действовать в такой ситуации.
- Гуру управления Владимир Тарасов советует идти с низов-самых слабых фигур, таких как секретари, рабочие, простые служащие и подниматься до самых верхних фигур - руководителей, директоров.
- Есть другая теория - гуру практической психологии - Н.И.Козлова. Захват власти начинать с самых сильных фигур, самым сильным в первую очередь - внимание и уважение, слабые подтянутся, пойдут за сильными фигурами.
Параллельно можно развивать привычку громко разговаривать, что показывает вас как сильного, энергичного уверенного человека. Для теплых отношений оставить себе умение подстраиваться по громкости голоса к собеседнику, в том числе - уметь делать и тихий голос.
Иногда борьба за лидерство, власть, место под солнцем может быть жестокой. Здесь можно увидеть, какие люди в стрессе, на что они способны в гневе:) Ваше право включаться в бой или оставаться человеком. Если включаться, то ради какой задачи? Остаться спокойным поможет позиция ангела, внутренний текст, понимание, что я там, где я нужен, у меня все хорошо, я рад за вас если сумел вам помочь или огорчен за вас если помочь вам не сумел, а у меня все хорошо.
Правильных решений на верном пути!
